企業(yè)文化是在社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式、行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在。它起到鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識(shí)型員工、培育奉獻(xiàn)精神的作用，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力所提供的精神動(dòng)力和支持。要實(shí)現(xiàn)這一功能，需不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。企業(yè)文化作用的程度取決于文化是否能夠吸引人和感召人，是否為廣大員工所理解并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒(méi)有靈魂的軀干就是行尸走獸。同樣，企業(yè)沒(méi)有靈魂也只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見(jiàn)摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。